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 基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
张淑青 |
性 别： |
男 |
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| 政治面貌： |
中共党员 |
学 历： |
本科 |
| 民 族： |
汉族 |
年 龄： |
32 岁 |
| 身 高： |
168 CM |
体 重： |
KG |
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求职意向 |
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| 求职类型： |
全职 |
| 要求月薪： |
面议 |
| 希望职业： |
行政/人事类 - 不限 |
| 希望职位： |
办公室主任，人力资源经理 |
| 工作经验： |
五年以上 |
| 技能特长： |
公文写作，沟通协调 |
| 自我评价： |
就在九江武宁，目前在南昌工作，期望回武宁。 |
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教育情况 |
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| 时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
| 2007-09 - 2011-07 |
江西师范大学 |
人力资源管理 |
本科 |
| 专业描述 |
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培训经历 |
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| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2014-05 - 2014-05 |
武汉市纳杰人才培训中心 |
在线 |
| 培训课程 |
获得证书 |
| 人力资源管理 |
国家二级人力资源管理师 |
| 详细描述 |
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语言能力 |
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工作经历 |
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2018.7 - 至今 |
江西省水务集团有限公司 |
国有企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 电力/水利 |
人力资源部 |
主管 |
在职 |
| 工作描述 |
| 一、岗位职责：
1、根据集团公司的经营和发展战略，负责建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2、协助部长，组织制定集团公司人力资源发展各项规划和方案，规划人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利、人才梯队建设等体系的全面建设）；
3、协助部长组织制定集团公司未来3年人力资源规划，并监督滚动实施的效果；
4、负责集团公司本部（含外派员工）薪酬体系设计及薪酬套改，并监督评估实施的效果；
5、在集团公司党委的领导下，根据中层干部选拔任用管理办法，负责中层干部管理；
6、协助集团公司信息部，推动E-HR系统、OA系统的上线运行，负责人力资源流程评审及优化；
7、负责水务集团本部员工绩效管理工作，参与下属子公司经营绩效考核；
8、完成上级领导交办的其他工作。
二、工作主要成果：
1、建立健全了公司人力资源制度体系，修订并发布了《薪酬管理办法》和《2018年度本部员工薪酬套改方案》，协助部长完成了2018年薪酬体系改革，起草（修订）了《人力资源管理制度》、《招聘管理办法》、《培训管理办法》、《本部员工绩效管理办法》、《考勤及休假管理办法》、《中层管理人员选拔任用暂行管理办法》、《中层管理人员后备人才选拔储备与培养管理办法》等人力资源管理制度；
2、在水务集团党委的领导下，协助部长负责水务集团中层管理人员选拔与任用工作；
3、围绕着第三方，协助部长负责协调、组织E-HR系统和OA人力资源流程的上线协调工作，目前系统已上线测试中；
4、建立健全了公司培训与开发体系，正在搭建内部讲师和兼职培训管理师队伍，内部课程体系也在建立优化中；
5、协助部门内其他员工的招聘、员工关系管理、绩效考核、薪酬预算等工作，提一些建设性的意见；
6、协助部长搭建了中层管理人员后备人才选拔储备与培养平台，建立了人才梯队，启动并实施了子公司高管继任者计划，建立了中层管理人员任职资格体系。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2014-10 - 2018.7 |
新余燃气有限公司 |
国有企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 能源(石油/化工/矿产/采掘/冶炼/原材料) |
人力资源部 |
副主任 |
离家近点 |
| 工作描述 |
| 015年7月-2018年7月，在新余燃气有限公司人力资源部，担任副主任。
工作职责 :
1、根据公司战略，制定中长期人力资源规划，并组织实施；
2、 根据公司战略，评估分析现行人力资源体系，并组织优化；
3、组织各部门梳理本部门岗位职能，优化部门组织结构和人员配置 ；
4、定期对部门内员工的工作进行监督、管理、指导，确保高效有序进行；
5、联合党工团，负责公司企业**的塑造、维护与传播，加强企业**建设；
6、 负责公司内部管理**成果复制推广和和君**人力资源标准化体系建设；
7、根据公司发展战略和人力资源规划，盘点人才结构，完善公司的组织发展体系；
8、 组织实施中层干部选拔、员工在岗培养、人才梯队建设、继任计划和员工调配等。
二、主要工作成果：
2015年-2017年，鉴于公司人力资源基础弱、制度严重缺失、管理理念滞后等现状，以“夯实人力资源基础体系，建立健全人力资源制度体系”为中心，开展工作，通过3年的努力，完善了人力资源基础信息和E-HR系统，建立健全了人力资源制度体系，编制了《组织手册》、《员工手册》、《岗位说明书》、《考勤及休假管理办法》、《加班管理暂行办法》、《招聘管理办法》、《培训管理办法》、《部门及人员绩效管理制度》、《员工绩效考核补充细则》、《薪酬管理办法》等。
获得“2015、2016年度优秀员工”和2015、2016年度“优秀共产党员”荣誉称号。
2014年10月-2015年7月，在江西省投资燃气有限公司人力资源部，担任人事主管。
一、岗位职责
协助部门主任，负责人力资源制度的编写、培训实施及三定方案。
二、主要业绩
制度编写：起草了《员工在岗培养管理办法（暂行）》、《员工职业资质取证指引》、《员工借调管理办法》等。
培训实施：协助部门主任组织实施新员工入职类、制度宣贯、技能培训、法律法规、外出培训等项目。
三定方案：协助部门主任开展了九江公司、贵溪公司、鄱阳湖公司、安装工程公司等公司的三定方案调研与编写。 |
| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2011-05 - 2014-10 |
凯迪生态环境科技股份有限公司 |
股份制企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 电力/水利 |
人力资源部 |
主管 |
离家近点 |
| 工作描述 |
| 20**年4月-2014年10月，凯迪生态环境科技股份有限公司-永新电厂人事主管
经历了电厂从筹建到正式投产，负责综合部行政、人力资源、后勤管理，下有1名行政助理、1名人事助理、1名后勤管理员（安保队长兼）。
荣获“永新电厂20**年度优秀员工”荣誉称号。
2011年5月-20**年4月，凯迪生态环境科技股份有限公司 招聘专员
负责电厂和集团公司的各种岗位招聘，曾参与2011年、2012年、20**年校园招聘，独立负责过华中区域和西北区域的校园招聘工作，有校企合作经验。 |
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