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 基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
赵红 |
性 别： |
女 |
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| 政治面貌： |
共青团员 |
学 历： |
本科 |
| 民 族： |
汉 |
年 龄： |
27 岁 |
| 身 高： |
163 CM |
体 重： |
KG |
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求职意向 |
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| 求职类型： |
全职 |
| 要求月薪： |
2500 元/月 |
| 希望职业： |
行政/人事类 - 不限 |
| 希望职位： |
人力资源助理 |
| 工作经验： |
二年以上 |
| 技能特长： |
延安大学 人力资源管理专业 |
| 自我评价： |
学习接受能力强，不怕苦，性格大气 |
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教育情况 |
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| 时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
| 2012-09 - 2017-07 |
延安大学 |
人力资源管理 |
本科 |
| 专业描述 |
（1）职务分析与设计。
（2）人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。
（3）员工招聘与选拔
（4）绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。
（5）薪酬管理。
（6）员工激励。采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。
（7）培训与开发
（8）职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。
（9）人力资源会计。
（10）劳动关系管理。 |
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语言能力 |
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工作经历 |
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2018-01 - 2018-06 |
平安银行 |
股份制企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 金融业(投资/保险/证券/银行/基金) |
销售部 |
人力资源招聘专员 |
家里有事 |
| 工作描述 |
| 把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。
根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。 |
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